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关于申报2019-2020 学年兼职教师特聘岗计划的通知
2019-10-24 09:26  

为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》,促进产教融合双元育人,根据河南省教育厅《河南省教育厅 河南省财政厅关于实施职业院校兼职教师特聘岗计划(2019-2020 学年)的通知》(教职成函〔2019482 号)文件精神,学院决定启动2019-2020学年“兼职教师特聘岗计划”申报工作,现将有关事宜通知下。

一、兼职教师特聘岗的设置

(一)设置范围。学院专业(技能)课教学岗位。

(二)设置期限。2019-2020 学年。

(三)名额分配。每个院部可以申报一个专业,每个专业申报一个特聘岗位,每个特聘岗位教师数应为2-4人。

二、特聘岗位的申请和管理

(一)申请

各院部应根据本院部专业建设和教学需求,重点考虑战略性新兴产业、现代农业、先进制造业、现代服务业及特色专业,提出院部特聘岗位申请(见附件),经人事处、教务处审核,并报主管领导批准后,报送市教育局和省教育厅审批,审批通过后方可实施。

(二)选聘

各院部应根据申报的特聘岗位专业、数量,严格按照教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会印发的《职业学校兼职教师管理办法》(教师〔201214 )第三章聘请程序第四章组织管理的要求,开展特聘岗位教师遴选和聘请工作,每个特聘岗位聘请教师的人数应为2-4人,每位教师每学期承担的教学工作量应不少于60学时,或指导学徒天数不少于 30个工作日。

聘请的特聘岗位教师须符合以下条件:

1.具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,品行端正,身心健康,热爱教育事业。

2.所从事专业与所聘岗位专业一致或相近,具有本专业领域累计 5 年以上企业工作经验,能胜任所聘岗位相应的教学工作。

3.须为企事业单位(不含各级各类学校和教研机构)在职人员。专业教学急需的,可聘请退休人员,但年龄不得超过 65 周岁;若退休人员为初次聘请,则其离开原工作岗位的时间不超过 2 年。

4.具有较高的专业素养和技能水平,应具有副高级及以上职称。

(三)管理

1.学院管理。学院将与批准后的特聘岗位教师按高聘一级的标准签订工作协议,并报上级主管部门备案。学院将加强对院部的监督检查,加强基金管理,并按照特聘岗位教师实际完成的教学课时量、质量和工作协议,及时支付工作报酬。对于签订工作协议的特聘岗位教师若不能按要求履职的,学院将按照条件和程序另行遴选人员及时补位。同时积极支持特聘岗位教师提升教育教学能力,参与技能名师工作室,开展校本研修、产学研合作研究等。

2.特聘岗位所在院部的管理。院部要加强对特聘岗位和特聘岗位教师的管理,院部负责人是管理第一责任人,要加强对特聘岗位教师的日常监督检查,确保教学效果。

3.资金的管理。每个特聘岗位省财政补助标准为4万元,补助经费专款专用,由学院统一支配。

三、其他事宜

(一)兼职教师特聘岗计划是师资队伍建设的重要内容,各院部要高度重视,并结合院部教学工作实际情况,按照程序进行申报。

(二)各院部应于20191025日下午下班前,将特聘岗位申请表(见附件,一式五份)报送至人事处308办公室,同时将电子稿发到rsc3556@126.com

附件:三门峡职业技术学院2019-2020学年特聘岗位申请表

                                                                             二0一九年十月二十四日

 

 

 

 

附件【申请表.docx已下载
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