为进一步优化我院专业技术岗位各层级内的等级分布，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《三门峡市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（三办〔2010〕20号）、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步简政放权完善事业单位岗位动态调整机制的指导意见》（豫人社〔2017〕60号）等文件精神，结合我院实际，针对我院岗位聘用后出现的空缺岗位，制定本办法。

一、组织领导

学院成立空缺岗位竞聘工作组，由相关院领导、相关职能处室负责人和专业技术人员代表组成，负责专业技术空缺岗位竞聘的组织实施工作。办公室设在人事处。

二、竞聘范围

空缺岗位包括专业技术五、六、八、九、十一级空缺岗位。符合竞聘条件的在编在岗人员可参加同系列岗位某一层级的高等级空缺岗位竞聘。

三、竞聘条件

（一）空缺岗位竞聘基本条件

1.遵守宪法和法律。

2.具有良好的职业道德和品行。

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

4.身体健康。

5.近3年年度考核均为合格以上。

6.具有教师系列职称人员必须完成额定教学工作量；其他系列职称人员所具有的任职资格必须与从事岗位一致，并完成岗位职责。

（二）空缺岗位竞聘其他条件（见附件1）

四、工作程序

（一）学院根据上级批准的岗位设置方案，结合学院工作实际，制定《三门峡职业技术学院2018年专业技术空缺岗位竞聘实施办法》。

（二）符合竞聘条件的人员填写《三门峡职业技术学院专业技术空缺岗位竞聘申请表》（见附件2），向所在部门提出申请并提交相关业绩材料。

（三）竞聘人员所在部门要把师德表现放在专业技术空缺岗位竞聘考核的首位。竞聘人员任现职以来,有违法违纪、学术造假,损害学生权益等“红七条”师德禁行行为的,一经查证属实,坚决实行一票否决。并对竞聘人员的思想政治表现、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，部门负责人签署意见后报人事处。

（四）相关责任部门对竞聘人员的资格和条件进行审核。

（五）空缺岗位竞聘工作组对竞聘人员进行民主推荐，提出空缺岗位拟聘人选。

（六）学院研究审定并公示。

（七）报上级主管部门审核认定。

五、有关要求

（一）本次个人任职年限计算至2018年12月31日。按上级要求，专业技术任职时间指的是聘任时间。

（二）各部门应严格对个人申报材料进行审核，并填写《三门峡职业技术学院专业技术空缺岗位申报汇总表》，于2018年12月31日前将《申请表》《汇总表》及相关材料报人事处。

六、本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。

 附件：1.三门峡职业技术学院2018年专业技术空缺岗位竞聘条件

       2.三门峡职业技术学院2018年专业技术空缺岗位竞聘申请表

       3.三门峡职业技术学院2018年专业技术空缺岗位申报汇总表