机关党委、各党总支、各院部、各部门:

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2025年度全省职称评审工作有关事项的通知》（豫人社办﹝2025﹞75号）要求，为确保我院2025年度职称申报推荐工作顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、申报推荐范围和对象

我院正式在编和人事代理人员。

二、组织领导

为确保我院职称工作顺利开展，成立职称工作领导小组，成员如下：

组      长：杨  彤

第一副组长：颉潭成

常务副组长：高超杰

副  组  长：张雪冰  彭  博  杜爱民  黄世谋  万  平  员  莹  李启松   李赞祥

成　    员：侯玲玲 王静宇  王卫星  权海林  刘丰年  陈  玮  何超飞  关雪平

            翟艳辉  武应锋  苑玉洁  马  彦  仲  惟  范楷栋  上官怀乾 仝智倍

            薛志刚  刘春喜  马建明  席仁义 孟昭阳  秦  冲  霍海波  乔改伟

            雷旭锋  田子欣  孟  媛  吕  帆  杜  军  辛  峰   刘学文  候  枫

樊卫兵  任安忠  曲  扬  张  弛 张永红  李贺林  齐天锋   赵立新

职称工作领导小组办公室设在人事处，办公室主任由权海林同志兼任。

三、申报评审政策

（一）关于高层次和急需紧缺人才职称申报问题

符合高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”的专业技术人员可自主选择参加河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会评审或者各系列高级职称评审委员会年度正常评审，申报条件按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》（豫人社规〔2022〕3号）规定执行。其中符合我省高层次和急需紧缺人才绿色通道实施细则申报条件（三）不占单位结构比例申报的人员，参加我省相关系列高级职称评审委员会年度正常评审。符合其他条件的人员可自主选择评审委员会，按照《河南省人力资源和社会保障关于规范河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”申报评审工作程序的通知》（豫人社函 〔2022〕253号）规定的申报流程申报评审相应级别的高级职称。高层次及急需紧缺人才实行常态化申报、集中式评审，具体评审时间视申报通过人数另行安排。

(二)关于青年专业技术人员职称申报问题

贯彻落实《河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干举措的通知》（豫人社办〔2023〕100号）规定，符合条件的青年专业技术人员可不占单位结构比例单独申报高级职称考核认定，通过后纳入特设岗位管理。2025年度具体工作安排另行通知。

(三)关于职称转评问题

按照人社部职称系列设置，职称分为27个系列(具体可通过人社厅官网查看河南省职称评审专业目录)。凡跨系列申报须先进行同级转评，除中等职业学校教师和技工院校教师可以相互直接申报外，其他均不能跨系列直接申报晋升。专业技术人员工作岗位变动，应在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报同级转评，取得与现岗位一致的同级职称。同一年度只能评审一次职称。转岗前后同级职称的任职年限可连续计算，业绩成果予以认可，但业绩成果应与现从事专业一致或相近，且应取得转岗后新的业绩成果。

初级职称申报晋升中级职称，除涉及公共安全、生命健康的 系列外，其他系列同系列不同专业之间均不再转评，可按长期从 事专业进行申报，提交的申报材料应与申报专业一致。从中级到 副高、从副高到正高仍按有关规定进行转评。

四、工作程序

（一）个人申请

符合申报条件人员，个人写出申请（《河南省高校教师系列（专业）职称评审简表》、《三门峡职业技术学院职称资格审核表》及《三门峡职业技术学院职称申报推荐量化积分表》）并将有关业绩材料报送至相应部门进行审核。

（二）资格审核

依据上级及《三门峡职业技术学院职称申报推荐工作量化考核方案（修订稿）》（三职院字〔2020〕39号）等有关规定，各相关部门对申请人的教学业绩、科研业绩、任职年限等项目进行审核。

1.各院部坚持把师德师风放在教师职称评价的首位，将师德师风评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德师风实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。根据不同岗位要求，对申报人员的思想政治表现、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面审核，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。

2.教务处对照评审条件，负责对申请人的教学工作量完成情况、教学奖惩情况等项目的审核，提出审核意见，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。

3.科研处对照评审条件，负责对申请人的教科研成果完成情况进行审核，提出审核意见，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。

4.人事处对照评审条件，负责对申请人的学历（学位）及任职年限等项目进行审核，提出审核意见，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。

由职称工作领导小组最终来确定符合职称申报条件人员名单。

（三）量化考核

实行分工负责制，有关部门负责人分别在《三门峡职业技术学院职称申报推荐量化积分表》的相关栏目签名以示负责。

1.所在院部对申报人员的师德师风等进行考核。

2.教务处对参评人从事专业技术的工作数量、质量、效果等审核作出责任保证。

3.科研处对参评人的论文、论著、科研（技术）成果档次等审核作出责任保证。

4.人事处对参评人员的年龄、学历、专业经历、奖励情况等审核作出责任保证。

（四）材料展示

所有申报人的基本情况、评审材料、证件等进行审核并统一在单位公开展示不少于3个工作日。未经展示的材料，不得上报。涉密材料按有关规定进行脱密处理后方可申报。

按照上级批复的职称职数，经学院研究确定上报推荐人员，并在全院范围内对量化考核得分排序进行公示。

公示无异议后，通知确定上报推荐人员进行网上申报，并提交相关材料。

五、申报审核流程

2025年我省所有级别的评审、考核认定、答辩考核类职称均通过河南省职称管理服务平台进行。

（一）个人帐号创建。用人单位帐号通过审核后，单位管理员登陆管理平台，在“人员管理→单位人员管理”中添加申报人信息，创建申报人帐号。

（二）个人帐号登录与申报。申报人帐号创建后，申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码询问用人单位，忘记密码可向用人单位申请重置密码，修改密码后录入个人基本信息及相关业绩。个人须在申报截止时间前提交评审材料，逾期将不能参加本年度职称评审。提交评审材料后注意查看审核情况，如有退回，退回修改的申报材料须及时补充完整，在相关部门审核截止时间前再次提交审核。各级审核部门不能修改申报人填报的任何信息，审核通过及截止后不能再次退回修改，请申报人认真填写申报信息确认无误后再提交。申报材料严禁涉密。待各级审核结束后，自行打印《河南省专业技术人员职称评审表》，并按要求报送职称评审委员会。

（三）资格审核流程。2025年所有职称申报评审均通过河南省职称管理服务平台网上审核，按照“谁审核谁负责”原则，把好资格审查关；申报人所在院部、部门要对申报人申报材料的真实性、完整性负责，网上材料应与纸质材料相符，防止瞒报、漏报、弄虚作假的现象发生。

申报评审职称，由个人提出申请，所在院部、部门审核推荐，相关业务部门按规定程序对申报材料进行审核，符合申报条件的报送相应评委会；申报材料不完整、不规范，不符合规定条件的，应当及时告知需要补正的全部内容。申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。

六、个人申报材料及有关要求

（一）《河南省专业技术人员职称评审表》一式3份。

（二）经审核后，《河南省高校教师系列（专业）职称评审简表》盖章后复印，并根据相应的评委会要求进行提交。

（三）评委会认为需要进行答辩的人员，须到评委会进行答辩。答辩时提交本人身份证和工作证，答辩时间由评委会另行通知。

（四）申报中、高级职称人员，参评业绩在材料上传完成后，不再接受补充。聘任年限的计算截止到当年12月底。

（五）完善诚信承诺制度。全面推行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和所在部门推荐均要做出诚信承诺。申报人承诺：“所提供的个人信息和申报评审材料真实有效。如有不实或者隐瞒，责任自负并愿接受处罚。”所在部门承诺：“在职称申报推荐工作中，认真执行国家和我省有关政策，按照规定的程序和要求进行推荐，保证推荐工作客观公正。推荐的人选为本部门职工，个人信息和申报评审材料经审核真实有效，申报推荐工作符合程序和要求。如有不实或者隐瞒，愿承担责任并接受处罚。”

七、关于特殊评审类型人员申报问题

特殊评审类型人员须填写《特殊评审类型人员申报评审备案表》（见特殊评审类型人员申报评审备案表）。年限破格申报人员，在“评审类型”选择“评审（年限破格）”；学历破格申报人员，在“评审类型”选择“评审（学历破格）”；企业无职称人员申报中级职称，非公企业无职称人员、公务员到事业单位从事专业技术工作、军转人员从事专业技术工作、B/C类人才、企业家直通车等非逐级申报高级职称，在“评审类型”选择“评审（一步到位破格）”；转评职称同时伴有学历破格情况的，在“评审类型”选择“转评（学历破格）”。参加河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会评审及青年专业技术人员，在“评审类型”选择“考核认定”。

八、关于“绿色通道”等审核工作

以下情况由省辖市人力资源社会保障部门初审后，报省人力资源社会保障厅审核：

1.符合《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通 道”实施细则》(豫人社规〔2022〕3号)规定申报的(填报附件6);

2.符合《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基 层专业技术人员职称工作的通知》(豫人社〔2020〕20号)规定的获得中央宣传部“时代楷模”等称号、中原名师、省特级教师、省级(含)以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人的中小学教师通过“绿色通道”不占结构比例申报高级教师的 (填报附件6);

3.海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业 单位从事专业技术工作首次申报高级职称的， B/C 类人才、企业 家直通车及其他年限破格申报高级职称的(填报附件6);

4.援疆、援外人员申请业务免试的；

5.国家部委、中央企业或外省委托评审的。

其他破格申报或者基层倾斜政策、“绿色通道”考核认定等情况由省辖市人力资源社会保障部门审核，省人力资源社会保障厅监督并抽查。

企业无职称人员申报中级职称，非公企业无职称人员申报副 高级职称，无需审核备案，直接网上申报，在“评审类型”选择 “ 一步到位(破格)”,按照相应评审标准中的破格条件评审。

纸质审核完成后申报人在申报系统上传审核备案扫描件《特 殊评审类型人员申报评审备案表》或《河南省基层专业技术人才职称申报备案表》,完成网上申报。

九、评审工作要求

(一)严肃评审纪律，加强监督检查

严格按照《河南省职称评审工作风险防控及处置指引》(豫人社办〔2025〕61号),建立健全职称评审工作风险防控机制，充分发挥各级职责作用，规范开展职称评审工作，主动邀请纪检监察部门进行监督。评审专家和评审委员会工作人员要签订评审纪律及保密承诺书。对评审过程中发现或群众举报的违规违纪问题要及时认真进行核查，严格按规定予以处理。加强职称评审工作纪 律教育，进一步规范评审工作程序，完善监督制约机制，确保职  称评审公平公正。

(二)简化手续，完善诚信体系

坚持无纸化评审，简化申报手续，减少申报材料。全面推行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做 出诚信承诺。申报人员提交申报材料时应承诺提供的相关证书、 业绩成果、论文等材料真实可靠，严肃查处学术不端行为，对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”。对违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。

十、其他事项

（一）申报业绩材料计算分值时间截止到当年9月底，截止时间之后评审开始之前所提交的材料不计入量化考核分值，但可以填写到评审简表中。

（二）采稿通知单和证明一律不予计算量化考核分值。

（三）所有取得职称资格人员，在学校有空岗的情况下择优聘任，无岗不聘。

（四）申报高校教师系列职称人员，从各自申报学科（专业）所属的教学院部进行推荐；申报非教师系列职称人员从各自所在部门进行推荐。

（五）申报人员所申报的系列（专业）必须与本人所从事岗位相一致，否则不允许申报，未经学校同意私自考试、申报所取得的职称，一律不认可。

（六）论文外审要求

1.学校统一将高级参评人员的代表性论文进行外审评价，每名参评人员由2个专家评审，2个专家评价通过视为外审通过。教授2篇，副教授1篇。

2.外审论文由学校负责统一送审，费用由申报人承担。

3.外审结果符合要求的方可参加本年度高级职称评审。

附件：1.三门峡职业技术学院职称资格审核表(教师系列）

2.三门峡职业技术学院职称资格审核表（辅系列）

3. 专业技术人员职称评审简表

4.三门峡职业技术学院职称申报推荐量化积分表

5. 职称申报推荐诚信承诺书

6. 特殊评审类型人员申报评审备案表

                                                2025年10月20日