根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2026年度全省职称评审工作有关事项的通知》（豫人社办﹝2026﹞67号）文件要求，结合学校实际，现就做好我校2026年度专业技术职务的申报、推荐与评审工作具体安排如下：

一、申报范围及条件

（一）我院正式在编教职工和人事代理人员。

（二）职称评审坚持“人岗相适”原则，所申报职称应与现从事岗位工作一致。

（三）申报高校教师（含实验人员）系列职称的校内推荐评审依据《三门峡职业技术学院教师（实验人员）专业技术职务评审推荐办法》和《三门峡职业技术学院职称申报推荐量化考核方案（修订稿）》执行。

（四）其他系列（专业）执行的申报评审条件，具体可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发（职称）专栏查询下载。

二、推荐程序

各教学院部负责申报人员的资格初审工作，按个人申报、院部审核、学校审核、推荐等步骤进行。

（一）个人申报（10月28日前）

符合申报条件人员，个人写出申请（《河南省高校教师系列（专业）职称评审简表》、《三门峡职业技术学院职称资格审核表》及《三门峡职业技术学院职称申报推荐量化积分表》）。

（二）院部推荐（10月28日前）

各院部要对申请人的师德师风、学历、资历、教学业绩、科研业绩等基本条件进行初审。一要严把思想政治和师德师风关，申报人员的“师德师风”实行一票否决，三年内不得晋升高一级职称。二要坚持突出课堂教学能力，严把教学质量评价关，加强教学质量评价，把课堂教学质量作为主要标准，切实提高教学能力在职称推荐中的比重。三要根据相关要求，充分发挥职称工作指挥棒作用，注重标志性成果的质量、贡献、影响，重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况。

各院部对申报人员职称评审材料进行初审，对申报人员思想政治和师德表现、教学能力和实绩、科研成果、综合表现等进行评议，形成是否同意推荐的初步意见。召开党政联席会议，研究决定推荐人选，并在本部门进行不少于3天的公示，形成推荐报告，负责人签字加章后送人事处备案。

各院部要认真审核申报材料，审核通过后院部负责人在《职称申报评审诚信承诺书》上签字并盖单位公章。

（三）学校审核及量化考核（11月9日前）

教务处对照评审条件，负责对申请人的教学工作量完成情况、教学奖惩情况等项目的审核，提出审核意见并给出量化得分，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。科研处对照评审条件，负责对申请人的教科研成果完成情况进行审核，提出审核意见并给出量化得分，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。学生处对申请人辅导员（班主任）经历进行审核并给出量化得分，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。人事处对照评审条件，负责对申请人的学历（学位）及任职年限等项目进行审核，提出审核意见并给出量化得分，部门负责人在相关栏目中签名以示负责。

（四）教学展示（11月15日前）

根据学校职称推荐和量化考核积分办法的有关要求，申报高校教师系列中、高级职称的教师，必须进行课堂教学展示，学校将组织有关专家根据评分标准进行现场打分。

（五）量化考核结果公示及材料展示（11月17日前）

将符合条件的申报人员进行排序，排序结果公示时间不少于3个工作日，同时对申报人所有业绩材料复印件在全校范围内进行公开展示，接受全体教职工监督，展示时间不少于3个工作日。

（六）信息填报及审核（11月20日前）

由学校管理员登陆管理平台，创建申报人帐号。申报人帐号创建后，申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码询问用人单位，修改密码后录入个人基本信息及相关业绩。个人须在申报截止时间前提交评审材料，逾期将不能参加本年度职称评审。提交评审材料后注意查看审核情况，如有退回，退回修改的申报材料须及时补充完整，在相关部门审核截止时间前再次提交审核。审核通过及截止后不能再次退回修改，请申报人认真填写申报信息确认无误后再提交。申报材料严禁涉密，要进行脱密处理再上传，确保职称评审中不发生泄密事件。

（七）论文外审（与资格审核同步进行）

学校统一将高级参评人员的代表性论文进行外审评价，每名参评人员由2个专家评审，2个专家评价通过视为外审通过。教授2篇，副教授1篇。外审论文由学校负责统一送审，费用由申报人承担，外审结果符合要求的方可参加本年度高级职称评审。

（八）学校推荐（11月下旬）

通过学校公示、审核人员，材料报相应评审委员会进行评审。

三、学校评审（12月）

（一）组建评委会 （11月下旬）

学校职改办根据申报材料和专业分布情况在高校教师系列职称评审专家库中抽取校内外正高级专家评委组成。评委专家不少于25人，出席评审会议的不少于17人。高评会设主任委员1名，副主任委员2名，校外高水平专家不低于三分之一。评委专家要求其政治素质和业务水平高，公道正派，职业操守好，遵守工作纪律，在正高级职称岗位上工作满 3 年以上，在职在岗从事本领域专业技术工作，系统全面掌握本专业相关理论和专业知识，实践经验丰富，在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度。

（二）专业分组（11月下旬）

根据申报专业和评审工作的实际，评委会设文理两个学科组，学科组下设若干个评议组。

（三）开展评审（12月中旬前）

1.开展评审工作业务培训。组织专家学习职称政策、评审标准、评审程序、评审方法和评审工作纪律等相关文件，明确职称评审要求。评审专家、工作人员签订《职称评审保密承诺书》。

2.专家审阅材料。评委会专家分组审阅参评人员的评审材料，评委会专家为高级职称参评人员出答辩题。对有虚假材料的参评人实行一票否决。

3.说课答辩。申报高级职称人员进行说课答辩，学科组专家对申报人课堂教学和综合能力进行全面考察。

4.学科组评议。各学科组进行民主评议。主审人向学科组汇报所审阅参评人员的材料情况，学科组综合参评人的材料情况进行评议，并进行投票表决，同意票数达到二分之一（含）以上，推荐到评审委员会评审。对不予推荐人员，评议组应当注明不予推荐的具体原因。

5.评委会评审。评委会评审工作由主任委员主持，也可委托副主任委员主持。各学科组组长向评委会汇报学科组的评议情况，宣读学科组表决结果。评委在听取学科组意见的基础上进行投票。未出席会议的委员不得委托他人投票或补充投票。投票结果由主任委员确认会议符合法定人数和程序后，宣布投票结果，评委投票超过 2/3 者为评审通过。

四、有关要求

（一）严格规范管理，落实工作责任。职称评审组织部门全面履行职称评审工作职责，严格按照职称评审相关规定做好统筹协调和组织管理。要明确职称评审工作的原则、条件、程序、纪律和有关规定。要严格按要求遴选评审专家，明确评审专家责任，督促评审专家公平公正开展工作。参评人员所在院部、单位要切实履行审核、把关、推荐责任，要严格按照学校职称评审文件要求，本着公平、公正、公开的原则，认真组织排序推荐工作。要做好相关政策解读，加强对参评人员的教育引导，确保职称评聘工作顺利进行。

（二）严格标准条件，确保评审质量。务必要要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，以规则和制度作为行为准则，突出业绩、贡献和自主创新能力，真正为学校评审出一流的人才。严格按照国家和省规定的标准条件以及《河南省人社厅关于2026年度全省职称评审工作有关问题的通知》《三门峡职业技术学院职称申报推荐工作量化考核方案(修订稿)》进行申报推荐和组织评审，确保评审结果经得起历史检验。我们要以更加严苛的标准、更加精细的组织、更高质量的标准完成职称申报、评审工作。

（三）完善诚信承诺制度，保证申报评审材料真实有效。全面推行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和所在部门推荐均要做出诚信承诺。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。还要落实好实行评审专家诚信承诺制度，评审专家要对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在违规行为的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。

（四）严肃工作纪律，严禁不正之风。学校各级领导干部和相关工作人员要严格遵守职称评审工作纪律，正确行使权力，任何人不得以任何形式接受请托、礼品、现金及宴请等；不得在职称评审期间为参评人员说情、拉票，杜绝任何影响公平公正评审的行为；不得泄露评审专家信息。各院部、各部门要强化纪律意识，恪守监督职责，引导广大教职工牢固树立正确的价值观和利益观，认真学习职称评审相关规定，进一步明确职称评审工作的原则、条件、程序、纪律和有关规定，严格遵守职称评审工作纪律，坚决抵制不正之风，维护职称评审工作的严肃性。要严格把好政治关、学术关、道德关、纪律关，严格遵守纪律，做到风清气正。参评人员要严格按照申报要求，如实填报申报材料，不得有伪造学历、论文著作、获奖证明及其他成果和工作业绩等行为；不得以任何形式、任何名义向学校领导、职能部门负责人和评审专家递送参评材料；不得以任何方式宴请或委托他人宴请有关领导和评审专家，或赠送礼品、现金、购物卡等。职称评审专家要严格遵守职称评审相关规定，不得接受与职称评审有关的请托和礼品、现金；不得为参评人员游说、拉票；不得对弄虚作假材料知情不报。严格回避制度，遵守保密纪律，不得泄露有关答辩、评议、表决等情况。

（五）加强监督检查，强化责任追究。职称评审期间，学校纪委要对职称评审工作实施全过程监督，受理广大师生信访举报，切实维护公平、公正、公开的评审环境，保障参评教师的合法权益。要落实责任追究制度，在职称申报、推荐、审核等环节中实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的办法，对提供虚假申报材料的人员，对存在审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的有关院部、部门和个人，一经查实，要逐级追究有关人员的责人。要畅通举报渠道，对于举报内容涉及或监督检查中发现存在有令不行、有禁不止、顶风违规违纪的单位和个人，将依规依纪严肃处理。提倡和鼓励实名举报，反对和惩治恶意或不负责任的举报。

五、辅系列申报问题

由于省人社厅文件下发通知较晚，省内部分评委会（辅系列）的推荐审核工作已启动，为了不耽误辅系列人员申报，采取边申报边审核的办法，可以让其先行填报系统，同时参加校内的量化考核推荐，如果量化考核得分在上级批复的职数范围内，可正常推荐至相应的评委会进行评审，否则不予推荐。