三门峡职业技术学院

关于开展2025年教职工年度考核和定期奖励

工作的通知

各院部、各部门：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）和三门峡市人力资源和社会保障局《关于开展2025年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（三人社事业〔2025〕22号）精神，结合学院实际，现就做好2025年教职工年度考核和定期奖励工作有关事宜通知如下：

一、考核、奖励内容

结合岗位职责和目标任务，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为教职工调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

二、考核、奖励档次及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。优秀档次人数以学校核定为准。

定期奖励分为嘉奖、记功。对表现突出、成绩显著，在本单位发挥模范带头作用的教职工，可给予嘉奖；对取得突破性成就、作出重大贡献，在本行业本领域产生较大影响的教职工，可给予记功。嘉奖人员由各推荐小组从年度考核优秀人员中推荐，记功人员由推荐小组提出建议人选后报学院组织推荐。

三、考核、奖励程序

各推荐小组要坚持民主公开、客观公正、注重实效、简便易行、便于操作的原则，按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定推荐结果等流程开展年度考核和定期奖励工作，规范运作程序。推荐小组为两个及以上单位的，排序第一的单位负责人为召集人，负责该推荐小组推荐工作的召集协调。

四、材料报送要求及时间

（一）年度考核

将各类人员考核材料由小组召集人签字并报主管院领导同意后统一报人事处。

1.年度考核表（管理、工勤人员年度考核登记表A4正反面打印；专业技术人员年度（聘期）考核登记表A3正反面打印）；

2.各考核小组考核情况说明材料（考核报告、公示报告）；

3.年度考核推荐为优秀人员，需提供当年继续教育合格证书。

（二）定期奖励

召集人召集本小组教职工进行民主评议，结合教职工年度工作表现、年度考核结果等，集体研究确定推荐人选：

1.河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表（A4正反面打印一张，不得调整原表格式）；

2.事业单位工作人员奖励人选征求意见表（A4正反面）；

3.小组推荐意见，经小组召集人签字并报主管院领导同意后统一报人事处。

以上材料请于2026年3月4日前报送。

五、相关问题说明

开展年度考核、定期奖励是学院人事管理的一项重要工作，是加强人才队伍建设的有效措施，也是调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务晋升、绩效工资以及续订、解除聘用合同的基本依据。各考核推荐小组要切实加强组织领导，严格按照《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员奖励规定》和三门峡市人力资源和社会保障局《关于开展2025年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》等文件要求组织实施。推荐的优秀、嘉奖等人选，经职能部门审核违反相关规定的取消推荐名额，不再递补。

附件：

1. 三门峡职业技术学院2025年年度考核工作实施方案

2. 三门峡职业技术学院2025年定期奖励工作实施方案